Des compétences avant tout

Chez Orange, toutes les offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
En parallèle, ils améliorent constamment les dispositions concernant l’accueil et l’insertion au sein des équipes, le maintien dans l’emploi et le développement professionnel.

L’accord Groupe 2014/2016

Orange a signé, le 03 février 2014, un nouvel accord en faveur des personnes en situation de handicap à l’unanimité des cinq organisations syndicales représentatives.

L’accord, qui couvre la période 2014-2016, illustre la volonté d’Orange de recruter d’avantage de salariés en situation de handicap et d’améliorer leur développement professionnel et leurs conditions de travail.

Depuis 2004, la Mission Insertion Handicap (MIH) est garante des engagements d’Orange dans tous les domaines de l’accord.

Les chiffres clefs

Plus de 4300 salariés handicapés en France
Un taux d’emploi de 4,97% en 2012
Plus de 150 correspondants handicap répartis sur nos sites en France
Un minimum d’achat de 15 millions d’euros par an pour le secteur adapté et protégé
1 million d’euros investis tous les ans dans l’adaptation des postes et outils de travail
les engagements majeurs pris par le Groupe
Un programme d’embauche de travailleurs handicapés ambitieux avec au minimum 100 CDI et 250 alternants ou stagiaires sur la période de l’accord, avec l’engagement d’accueillir et de former aux métiers du Groupe

Pour permettre les recrutements en CDI, 18 parcours qualifiants spécifiques sur les métiers de la fibre viennent s’ajouter aux parcours existants (40)
L’engagement d’accueillir et former aux métiers du Groupe au minimum 60 candidats sans qualification et dont le potentiel est détecté,
Un renforcement du réseau des acteurs et des moyens associés pour accompagner les salariés,
La poursuite de l’adaptation des outils de travail,
Un vaste programme destiné à faire progresser l’accessibilité et la sécurité des lieux de travail,
Un recours accru au secteur adapté et protégé,
Une accélération des programmes de sensibilisation à tous les niveaux du Groupe,
L’aménagement des fins de carrière, avec la création d’un Temps Partiel Senior Handicap.

Les dispositifs d’accompagnement

Afin de permettre aux salariés d’Orange en situation de handicap de travailler dans les meilleures conditions possibles, certains dispositifs peuvent faire l’objet d’une prise en charge financière, partielle ou totale.

Des solutions d’aménagement du poste de travail :
- mobilier (fauteuil ergonomique, bureau réglable, repose jambe, repose bras ...)
- matériels et logiciels bureautiques (claviers/souris/écrans spécifiques, clavier braille, vidéoloupe, synthèse vocale...)

Des solutions pour adapter la situation de travail

- prestations d’interprétariat en Langue des Signes, vélotypie
- aménagement du rythme de travail
- solutions de télé-activité ou de télétravail
- des aides à la mobilité
- financement du transport adapté entre le domicile et le lieu de travail
- participation au financement de l’aménagement du véhicule personnel
- aide forfaitaire au financement du permis de conduire...

Des aides personnelles
- prothèses auditives
- lunettes
- prothèses de membres
- fauteuil roulant

Voir en ligne : http://orange.jobs/site/fr-handicap/

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